Autor artykuÅ‚u, BartÅ‚omiej Raczkowski, omawia, jakie pracodawca użytkownik ma możliwoÅ›ci zwolnienia pracownika tymczasowego przed upÅ‚ywem umówionego okresu pracy tymczasowej. Omawia również zasady wypowiedzenia umowy o pracÄ™ tymczasowÄ… wiążącÄ… agencjÄ™ pracy tymczasowej.

Ustawa pozostawia pracodawcy użytkownikowi wolną rękę w podejmowaniu decyzji o rezygnacji z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego. W celu zwolnienia pracownika tymczasowego, pracodawca użytkownik zawiadamia agencję na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez danego pracownika tymczasowego. (...) Nie jest też związany żadnymi ograniczeniami - nie musi uzasadniać swojej decyzji.

Ale agencja pracy tymczasowej przy wypowiadaniu umowy o pracÄ™ pracownikowi tymczasowemu musi stosować siÄ™ do ogólnych zasad, dotyczÄ…cych rozwiÄ…zywania umów terminowych, z modyfikacjami, wynikajÄ…cymi z ustawy. (...)

Do wypowiadania umowy o pracÄ™ tymczasowÄ… nie znajdujÄ… zastosowania przepisy ustawy z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiÄ…zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczÄ…cych pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), co min. oznacza, że zwalnianemu pracownikowi tymczasowemu nie należy siÄ™ odprawa, gdy zwolnienie nastÄ™puje z przyczyn, dotyczÄ…cych agencji.