BartÅ‚omiej Raczkowski, autor artykuÅ‚u, odnosi siÄ™ do przepisów regulujÄ…cych prowadzenie dziaÅ‚alnoÅ›ci przez agencjÄ™ pracy tymczasowej. Autor przywoÅ‚uje ustawÄ™ z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 z późn. zm.), która okreÅ›la, że dziaÅ‚alność gospodarcza, polegajÄ…ca na Å›wiadczeniu usÅ‚ug w zakresie pracy tymczasowej jest dziaÅ‚alnoÅ›ciÄ… regulowanÄ… w rozumieniu ustawy z 2 lipca 2004r, o swobodzie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej (Dz.U. nr 173, poz. 1807 z późn. zm.).

Prowadzenie takiej dziaÅ‚alnoÅ›ci wymaga wpisu do specjalnego rejestru podmiotów prowadzÄ…cych agencje, który prowadzony jest przez marszaÅ‚ka województwa wÅ‚aÅ›ciwego dla siedziby agencji pracy tymczasowej.

Inne wymagania, jakie stawiane są przed podmiotami zamierzającymi świadczyć lub świadczącymi usługi w zakresie pracy tymczasowej to min.:

- podmioty takie nie mogÄ… posiadać zalegÅ‚oÅ›ci z tytuÅ‚u podatków, skÅ‚adek na ubezpieczenia spoÅ‚eczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych ÅšwiadczeÅ„ Pracowniczych;

- nie mogÄ… być karane za niektóre przestÄ™pstwa lub wykroczenia;

- agencja pracy tymczasowej powinna posiadać lokal przeznaczony na biuro agencji, zapewniajÄ…cy poufność prowadzonych rozmów oraz posiadać wyposażenie techniczne, umożliwiajÄ…ce prowadzenie dziaÅ‚alnoÅ›ci;

- w dokumentach, ogłoszeniach i ofertach agencja pracy tymczasowej powinna podać nr wpisu do rejestru oraz określenie agencja pracy tymczasowej;

- agencja pracy tymczasowej ma także obowiÄ…zek przedstawiania marszaÅ‚kowi województwa informacji o prowadzonej przez siebie dziaÅ‚alnoÅ›ci w terminie do 31 stycznia każdego roku, za rok poprzedni.